企业文化


核心价值观

恪守诚信
对外取信于客户,建立良好的企业品牌信誉;
对内取信于员工,建立和谐高效的管理团队。

创新发展

雷同永远落后,创新才有发展;
关注变化、与时俱进、追求卓越。

协作共赢
关注客户、关爱员工、关心所有的合作伙伴;
追求与各相关方的良好合作,并在合作中共同成长。



管理理念

职业经理操盘

我们认为一个称职的职业经理应具备以下素质:

(1)深度融入公司文化,营造和谐氛围,培养组织成员的凝聚力和向心力;

(2)具有全局观和战略思维,勇于创新,承担责任,接受挑战;

(3)具备跨部门合作的意识和能力,在坚持原则的前提下主动沟通,解决问题;

(4)善于用人,充当教?#26041;?#33394;,辅导和带领团队;

(5)为人正?#20445;?#24265;洁敬业,客观公正的评价和激励组织成员。


频互动、写结论、E专人、馈结果

事情急时用电话、会议、面谈等多种互动的方式,不着急的事用邮件,沟通之后将结论“写”下来,事后要主动回馈结果。


如?#23548;?#21333;、提供建议、推动落实

提供建议者可在建议中指明由谁?#35789;?#26045;,并推动落实。


我们的品质观

目标:满足或超越客户期望

方针:客户满意,质量第一;快速响应,预防为本;持续改进,追求卓越。

?#20449;担?#19968;个月保退换,一年保修、终身服务,二十四小时响应客户需求

准则:以“诚信”对客户,创造一个“祥和”的内外部环境;以人为本,充分发?#29992;?#20010;人的主观能动性;?#36234;?#26524;为导向,用最简单的方法解决最琐碎的事情;这是我们经营和管理的三条基本准则


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